Ihre Aufgaben:

• Erstellung und Umsetzung von bedarfsgerechten Personal- und Führungskräfteentwicklungskonzepten und –programmen
  
• Beratung von Führungskräften zu deren eigener Weiterentwicklung und zur Weiterqualifizierung ihrer Mitarbeitenden
  
• Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops für Führungskräfte sowie Organisation von Führungskräftetrainings durch externe Anbieter
  
• Bearbeitung und Steuerung aktueller Projekte des Fachbereichs zum Themenfeld Personalentwicklung
  
• Beratung zu und Organisation von Einzel- und Teammaßnahmen sowie Evaluation der Maßnahmen
  
• Durchführung von Coachings

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl. Univ.), vorzugsweise in den Bereichen Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Personalmanagement
  
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und/oder Führungskräfteentwicklung sowie in der Beratung von Führungskräften
  
• Berufserfahrungen, idealerweise im Umfeld öffentlicher Einrichtungen bzw. Einrichtungen der Wissenschaft und Forschung bzw. Forschungsförderung sind von Vorteil
  
• Abgeschlossene systemische Coachingausbildung wünschenswert sowie Kenntnisse in systemischer Beratung, Konfliktlösungsstrategien und Mediation
  
• Vertiefte Methodenkompetenz insbesondere bei der Konzeption und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen
  
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Identitäten effektiv zu interagieren und eine respektvolle Arbeitskultur zu unterstützen
  
• Kenntnisse über Gender- und Diversitythemen, um die Entwicklung eines diversen und inklusiven Arbeitsplatzes aktiv voranzutreiben
  
• Sehr gutes Organisations- und Koordinationsgeschick
  
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Unser Angebot:

• Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
  
• Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeitsumfeld
  
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
  
• Attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten)
  
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und Tage zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
  
• Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive
  
• Möglichkeit der vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung
  
• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund); in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 13 TVöD-Bund
  
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
  

Dienstort: Jülich oder Berlin

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.