Continuous Improvement Manager (m/w/d), befristet für 15 Monate

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Werde Teil der Coca-Cola Familie in Knetzgau als Continuous Improvement Manager (m/w/d)*

Unser Angebot:

• Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Tarifliche Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
• Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
• Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser "Regenbogennetzwerk" für die LGBTI*+ Belegschaft und das "Cross-Mentoring-Programm", ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

Deine Aufgaben:

• Als Continuous Improvement Manager (m/w/d)* entwickelst Du eine strategische Planung und Ausrichtung im Bereich der kontinuierlichen Verbesserungsprozesse.
• Du bist für die Konzeption, Planung, Durchführung und Nachbereitung von Verbesserungs-/ OE-Workshops/ Trainings sowie Vermittlung von Methodenkenntnissen (5S, PLS, Ursachenanalyse etc.) zuständig.
• Du identifizierst Verbesserungspotentiale und mögliche Prozessverbesserungen durch die Analyse von Arbeitsabläufen und Prozessen.
• Du erarbeitest Verbesserungsinitiativen und –projekte und sind für deren Begleitung und Steuerung verantwortlich.
• Du unterstützt den Projektleiter zum Aufbau entsprechender Expertise und zur Gewährleistung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.
• Du entwickelst den kontinuierlichen Verbesserungsprozess aller Prozesse unter Anwendung der OE-Methoden (TPM, Lean Management, Best Practices) weiter.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Ingenieurs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement und in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, Branchenkenntnisse der FMCG-Industrie, insbesondere der Getränkeindustrie von Vorteil
• Hohe Methodenkompetenz im Bereich Prozessmanagement sowie Erfahrungen in der Begleitung und aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen (Can-Do Einstellung) sind wünschenswert
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie erste Moderations-, Präsentations- und Trainingserfahrung
• Serviceorientiertes Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und analytische Fähigkeiten

Schichtarbeit: Nein
Reisetätigkeit: 0-25 %
Geplanter Eintrittstermin: 01.07.2024
Arbeitszeit: 38 Stunden/Woche
Vertragsart: Zeitvertrag FT

Wir konnten dein Interesse wecken? Sei dabei und erlebe, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Du bist dir unsicher, ob du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewirb dich jetzt online unter https://ccep.jobs/de/

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Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier: https://www.cocacolaep.com/de/stories/

*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglicht so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

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