Sie möchten einen Job als Empfangsmitarbeiter am Flughafen?
In hektischen Situationen haben Sie den Überblick und sorgen mit Ihrer Art für einen gelungen Start in den Urlaub?
Perfekt! Dann suchen wir genau Sie für den Flughafen München. Starten Sie in Direktvermittlung und im Auftrag der AviationPower als Check-In Agent (m/w/d).
Perfekt! Dann suchen wir genau Sie für den Flughafen München. Starten Sie in Direktvermittlung und im Auftrag der AviationPower als Check-In Agent (m/w/d).
Ihre Aufgaben als Empfangsmitarbeiter am Flughafen:
- Betreuung und Beratung der Fluggäste beim Check-In
- Prüfung der Reisedokumente und Identifizierung der Personen
- Zuweisung der Sitzplätze und Entgegennahme der Gepäckstücke sowie Unterstützung bei deren Verlust
- Betreuung der Fluggäste bei Unregelmäßigkeiten (z.B. Verspätungen, Ausfälle)
Das zeichnet Sie als Bodenstewardess aus:
- Voraussetzung sind:
Abgeschlossene kaufmännische oder serviceorientierte Ausbildung inkl. einschlägiger Erfahrung im Servicebereich oder im Kundenkontakt
Alternativ Abitur/Fachhochschulreife oder Studium inkl. erster Erfahrung im Servicebereich oder im Kundenkontakt - Deutsch- und Englischkenntnisse für eine reibungslose Kommunikation
- Bereitschaft in Schichten zu arbeiten
Das Angebot an Sie am Empfang:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei der Lufthansa
- Lohn von mind. 3125€ brutto/Monat zzgl. verschiedener Zuschläge (25% bis 100%)
- 530 Urlaubstage
- 1075€ Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld im November
- Gestellte Arbeitskleidung
- Jobticket, kostenfreies Parken und vergünstigtes Tanken
- Ermäßigung bei Flugreisen (auch für Freunde und Familie)
Interessiert an der Arbeit am Flughafen München? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung!
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.