- Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen
- Knüpfen neuer Geschäftsbeziehungen inkl. Abschluss neuer Rahmen- und
Werkverträge - Technische Bestandsaufnahme beim Kunden inkl. der Erstellung von
Anforderungsprofilen im Personalsektor - Enge Abstimmung mit dem HR-Bereich, Einleitung von Recruitingmaßnahmen
- Aufbau einer neuen Vertriebsstrategie inkl. des dazugehörigen
Mitarbeiterstammes – sowie die fachliche Führung des neuen Teams - Mitarbeitereinweisung- und Schulungsbedarfe feststellen
- Strategische Mitarbeit beim Wachstum des Unternehmens
- Aufbau eines neuen Auftragszweiges sowie die gesamte Verantwortung vom
Prozessstart bis zur vollendeten Auftragsabwicklung
Aufgaben
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder
Informationstechnologie, auch Ausbildungen in den Bereichen möglich mit
entsprechender Projektleitungserfahrung/ Vertriebserfahrung, Gerne mit
Weiterbildung zum Techniker/ Meister (m/w/d) - Gute Kenntnisse in den Bereichen Maschinenbau/Konstruktion,
Elektrotechnik, Informationstechnologie oder sehr gute fundierte Kenntnisse in
einem Bereich der aufgeführten Nischen - Starke Vertriebsorientierung
- Spaß am Aufbau eines Unternehmens, Hands-on-Mentalität
- Idealerweise bereits Vorerfahrung im Bereich HR und Werkvertragswesen
- Ideenreichtum- und Einbringung, Qualitätsbewusstsein, Bestreiten, neuer
unkonventioneller Wege - Spaß in einem hochmotivierten Expertenteam zu arbeiten und Projekte von
der Entstehung des Konzepts bis zur Vollendung mitzubegleiten
Benefits
- Übertarifliche Bezahlung
- Gratisverpflegung mit frischem Obst, Getränken und Kaffee
- 30 Tage Urlaub
- hochspannende Herausforderungen mit maximalem Lernprofit, Sie begleiten
die Prozesse von der Entstehung bis zur kompletten Vervollständigung mit - Unendliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Gleitzeitsystem
- Bonussystem bei erfolgreichen Projekten
- Aktive Förderung von Aus- und Weiterbildung
- Flache Hierarchien mit familiären Teamspirit durch Inhabergeführtes
Unternehmen - Zukunftssicheren Arbeitsplatz mit dem Ziel einer langjährigen
Zusammenarbeit, im Idealfall bis zur Rente - Offene, ehrliche Feedbackkultur
- Firmenfahrzeug und Equipment, Firmenlaptop
- Wo immer möglich Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Team-Events wie Sommerfeste, Winterpartys und Success Partys