Senior Consultant (m/w/d) SAP HCM

Intro

Spannende neue Technologien|Zahlreiche Benefits für Mitarbeiter

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das sich auf Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) spezialisiert hat. Es bietet umfassende Lösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Informationstechnologie, Telekommunikation und digitale Transformation an. Mit einem globalen Netzwerk von Rechenzentren und einer breiten Palette von Services unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen in der digitalen Welt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit, Effizienz und Nachhaltigkeit und strebt stets danach, erstklassige Dienstleistungen in einer sich ständig wandelnden IT-Landschaft zu bieten.

Aufgabengebiet

• Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und der gesamten Talent Suite (Employee Lifecycle Management).
• Verantwortungsbereiche umfassen fachliche Analysen, technische Konzeption und Implementierung von Best-Practice-Lösungen für komplexe SAP HxM-Projekte.
• Entwicklung von Konzepten und Methoden zur Steuerung, Standardisierung, Optimierung und Umsetzung von Geschäftsprozessen.
• Beteiligung an Bid-Teams zur Angebotserstellung und Qualitätssicherung.
• Aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer jüngeren Teammitglieder im Kontext von SAP HxM.
• Übernahme von (Teil-)Projektleitungsaufgaben.

Anforderungsprofil

• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (mindestens auf dem Niveau C1) und Englisch (mindestens auf dem Niveau B1).
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Wirtschafts-Ingenieurwesen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als SAP HxM Berater oder SAP HxM Architekt oder vergleichbare Erfahrung im SAP HCM Bereich.
• Umfassende Kenntnisse in der gesamten SAP HCM Modullandschaft.
• Solide Projekterfahrung mit SAP ERP-Systemen sowie S/4HANA OnPrem und/oder HxM Cloudprojekten.
• Praktische Erfahrung in SAP HCM Einführungen und Migrationsprojekten.

Vergütungspaket

1. 
   
   Wettbewerbsfähige Vergütung: Attraktive Gehälter und Leistungsboni für qualifizierte Mitarbeiter.
2. 
   
   Flexible Arbeitszeitmodelle: Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten und gegebenenfalls Telearbeit.
3. 
   
   Betriebliche Altersvorsorge: Angebote zur finanziellen Absicherung im Alter.
4. 
   
   Weiterbildung und Entwicklung: Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
5. 
   
   Gesundheitsleistungen: Krankenversicherung, Gesundheitsvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement.
6. 
   
   Mitarbeiteraktienprogramm: Die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu erwerben oder an Mitarbeiteraktienplänen teilzunehmen.
7. 
   
   Mitarbeiterrabatte: Ermäßigungen auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens oder seiner Partner.
8. 
   
   Familienfreundliche Leistungen: Elternzeit, Kindergartenzuschüsse oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
9. 
   
   Sport- und Freizeitangebote: Fitnessprogramme, Sportvereine oder Firmenevents.
10. 
    
    Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Internationale Arbeitsumgebungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
11. 
    
    Soziale Verantwortung: Teilnahme an gemeinnützigen Aktivitäten und Unterstützung von sozialen Projekten.
12. 
    
    Mitarbeiterbindung und -anerkennung: Anerkennung von Leistungen und langjähriger Betriebszugehörigkeit.

Kontakt

Mona Winters

Referenznummer

JN-042024-6405061

Beraterkontakt

+49 173 5481607