Aufgabe + Herausforderungen
- Sie führen und entwickeln die Abteilung People Attraction & Acquisition mit rund 3 Mitarbeiter:innen und 3 Praktikant:innen, die im Bereich Rekrutierung (inkl. Active Sourcing) und Employer Branding tätig sind.
- Sie rekrutieren aktiv für einen Teil der Schlüssel- sowie höheren Fach- und Führungspositionen.
- Sie verantworten die Talent Acquisition Strategie und die daraus abgeleiteten Massnahmen wie Rekrutierungsprozesse, Trainings für HR- und Führungskräfte oder Messeauftritte.
- Sie leiten und/oder arbeiten konzeptionell in HR-Projekten mit, teils übergreifend innerhalb der Endress+Hauser Gruppe.
- Sie unterstützen die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Experten.
- Sie verantworten und betreuen Sponsoring-Aktivitäten in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
- Sie sind Teil des HR-Leitungsteams und sind direkt dem Vice President Human Ressources unterstellt.
Qualifikation + Profil
- Sie können ein Studium in Wirtschaft oder Human Ressource Management (oder ähnlicher Fachrichtung) vorweisen.
- Sie verfügen über Weiterbildungen, welche die Rekrutierungskompetenz (z.B. Active Sourcing) über die Ausbildung hinaus sinnvoll ergänzt haben.
- Sie bringen mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der internen oder externen Personalbeschaffung mit; vorzugsweise in einem industriellen/herstellenden Umfeld.
- Sie verfügen über Führungskompetenz und -erfahrung.
- Sie sind eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem gewinnenden und selbstsicheren Auftreten, einer hohen Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise.
- Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und Englisch.
Vorteile + Zusatzleistungen
- Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
- Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
