Alexander Julino

HR-Unterstützung für alle Unternehmensaktivitäten der ABN AMRO Bank N.V. in Deutschland: Bethmann Bank / AAB Branch / Asset Based Finance / International Card Services

Personalwirtschaftliche Umsetzung der digitalen Commerzbank-Strategie Aktuelle Themen: Personalleiter für Start-up einer europäischen Digital-Bank // Globaler HR-Lead für Ausgliederung einer Investment Banking-Einheit mit mehreren internationalen Standorten

Verantwortlich für die Organisationsentwicklung in HR mit den Leistungsfeldern Projektmanagement, Change Management, Prozess Management und Operational Excellence Neupositionierung und klare Ausrichtung der Einheit, Weiterentwicklung zu einem HR-internen OE-Dienstleister

Durchführung von personalwirtschaftlichen Transformationsprojekten wie Post-Merger-Integration, In- und Outsourcing, Umstrukturierungen und Personalabbau, fachliche Führung von bis zu 20 Projektmitarbeitern, direkte Berichtslinie an den Bereichsvorstand Group Human Resources

Rasche und transparente Umsetzung aller personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Post-Merger-Integration der Dresdner Bank: Umsetzung des Betriebsübergangs; Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan über die Umsetzung der Neustruktur; Konzernweite Neubesetzung der 1. und 2. Führungsebene; Auswahl und Besetzung aller weiteren Führungsebenen der neuen Commerzbank; Überführung und Versetzung aller Mitarbeiter in die Neustruktur

Betreuung der Einheiten IT und Credit am Standort London; Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung und –entwicklung; Rekrutierung von IT-Spezialisten; Begleitung von Restrukturierungs- und Personalabbauprozessen; Koordinationsaufgaben; Prozessoptimierung; Betreuung von Auslandsdelegationen

Betreuung der Einheiten IT und Operations Investment Banking; Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung und –entwicklung und allen sonstigen personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Koordination der globalen Aktivitäten der IT-IB (London, New York, Tokio, Prag), zentraler Ansprechpartner für die jeweilige Personalabteilung im Ausland

Executive Search (Besetzung von Fach- und Führungspositionen): Analyse von Branchen- und Unternehmensstrukturen; Konzeption und Plazierung von Stellenanzeigen; Identifikation, Ansprache und Vorselektion von Kandidaten, Bearbeitung der Unterlagen; Führen von Bewerberinterviews; Projektkoordination mit Führungskräften und Personalabteilung