Aysun Koc

Entspannungspädagogik; Mental Coaching; Persönlichkeitsentwicklung; Resilienz Coaching; Erwachsenenbildung; Systemisches Coaching; NLP

- Meta-Programme; Kriterien und Werte; Hierarchien - Identifizierung und Utilisierung - Elizitation von komplexen Äquivalenzen - Sleight of Mouth - Fortgeschrittene Submodalitäten & Beliefarbeit - Milton-Modell und Meta-Modell - Verhandlungsmodelle, Konfliktmanagement - Einführung in Präsentation und Arbeit mit Gruppen - Modelling, Vorgehensweise in einem Modelling-Projekt - Arbeit mit Systemen (Gruppen, Familien, Teams) - Erweiterte Timeline-Arbeit - Integrierende Modelle z. B. SCORE, SOAR, ROLE

- Leitung der HR-Abteilung sowie das Office-Team - Reporting und enge Zusammenarbeit mit dem HQ vor Ort und Istanbul - Weiterentwicklung und Koordination des HR Managements - Verantwortung für gesamtes Recruiting - Personalmarketing Performance Management System - Personalcontrolling sowie Budgeterstellung - Kommunikation mit externen und internen Kunde

• Recruiting von Fachkräften und jungen Talenten • Talent Management & Development • Führung des HR & Admin Teams vor Ort • Beratung der lokalen Geschäftsführung in allen Themen der Fach- und Führungskräfteentwicklung, des Performance Management sowie bei arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Angelegenheiten • Gestaltung, Ausbau und Optimierung aller HR Prozesse • HR Administration

Führung des HR & Admin Teams vor Ort Recruiting von Fachkräften und jungen Talenten aus dem Marktforschungsbereich •Talent Management & Development •HR Vertragswesen •Beratung der lokalen Geschäftsführung sowie des europäischen Managements in allen Themen der Fach- und Führungskräfteentwicklung, des Performance Management sowie bei arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Angelegenheiten •Überblick über Personalplanung und -kosten •Gestaltung, Ausbau und Optimierung aller HR Prozesse

Koordination Recruitment mit diversen Teams: Stellenanzeigen, Pflege Bewerbertool,Bewerberkommunikation, Jobangebote Tagesbusiness im Personalbereich (Vertragserstellung, Trainingsplanung); Vorbereitende Gehaltsabrechnung der gesamte Belegschaft (70 MA); Pflege, Administration sowie Aktualisierung der Mitarbeiterdaten in diversen HR-Tools; Umsetzung Security Clearance Prozesses im Raumfahrtbereich mit zuständigen Behörden Karriereentwicklungsplänen der Mitarbeiter

Aufgabenbereichserweiterung zum Coordinator: Enge Zusammenarbeit mit internationalem Mutterkonzern AVG, weekly employee reportings; employee engagement surveys; Intensives Recruiting von Fach- und Führungskräften für die IT-Branche; Assessment, Vorstellungsgespräche, Kandidatenauswahl; Organisation und Umsetzung von diversen Trainings und Meetings, Moderation; Führung von mehreren Studenten sowie des HR Administrators; Vertretung des Senior Directors Human Resources

Verantwortlich für die gesamte Personaladministration für ca. 110 Mitarbeiter: Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung, Pflege des Personalsystems und –akten, Korrespondenz, Zeugniserstellung; Bewerbungsmanagement, Recruitingvorbereitung; Erstellen von Statistiken, Präsentationen sowie Schriftverkehr; Ansprechpartner in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für die gesamte Belegschaft (u.a. Einführung einer Vertrauensarbeitszeit mit Vertragsvereinheitlichung); Koordination von Meet

Verantwortung für die Personaladministration, ca. 1000 Mitarbeiter DACH und Osteuropa, u.a. Vorbereitung Payroll, Pflege des Personalsystems und –akten, Korrespondenz, Recruiting, Training, Bewerbungsmanagement; Aufbau Deutschlandzentrale Mörfelden; Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragen; Selbstständiges Erstellen von Zeugnis-, Abmahnungs-, Kündigungs- und Bescheinigungsschreiben (Unterschriftenvollmacht); Selbstständiges Erstellen von Statistiken und Präsentationen Zusammenarb. Europazentrale i

- Setting äußere & innere Sicherheit des Klienten - Indikation und Kontraindikation - Übertragung und Gegenübertragung - Grundlagen der Traumatherapie - Verfahren zur Aktivierung innerer Ressourcen + psychischen Stabilisierung - EMDR-Protokolle (= Techniken, Verfahrensabläufe) - Umgang mit Blockaden während der Sitzung - Kognitives Einweben von Metaphern, Suggestionen und hypnotischen Sprachmustern - BiCo (Bilaterales Coaching) - CP-EMDR (Creative Processing) - Kompabilität mit anderen Methoden

- Der Kreislauf des Lernens - Lernen und Gedächtnis - 4-Mat-System - CPPP - Konzept - Motivationsmodell von McClelland - Nested Loops - Die 3-R Methode (von Salgado) - Grinder Präsentationsformat - Preframing und Framing - Metaphern und Geschichten - Einsatz von Spielen - Chunking

- Meta-Programme - Sleight of Mouth-Pattern - Modellieren - Arbeiten mit Glaubenssätzen - Arbeiten mit Werten und Lebensstilen - Core-Transformation - Diamond-Technik - Graves Modell (Spiral Dynamics) - fortgeschrittene Methoden der Hypnose

- Grundlagen & Phasen der Mediation - Einzel- &Teammediation, Mehrparteien- &Shuttle-Mediation - Verhandlungstechniken & -analyse, Harvard-Konzept - Umgang mit Blockaden, Widerständen, Eskalationen & Machtungleichgewichten - Konfliktkompetenz, Konfliktstufen, Konfliktdynamik, Interventionstechniken - Recht in der Mediation, Mediatorvertrag, Rechtsdienstleistungsgesetz, Rolle des Mediators, Rechtliche Aspekte der Abschlussvereinbarung Persönliche, Rollenkonflikte, Allparteilichkeit

Rapport, Pacing, Leading, Kalibrierung, Feedback Kontrast, Relevanz, als-ob, Backtrack Repräsentationssysteme, Zielorientierte Steuerung der Wahrnehmung Meta-Modell Sprache & Milton Modell Sprache Vertiefung & Gegenüberstellung Meta- & Milton Modell Ankern: VAK & Sprachmodelle, Logische Ebenen, Chunking Dissoziation, Assoziation, Wahrnehmungspositionen Timeline, Submodalitäten, Metaphernarbeit Zielorientiertes & ökologisches Ressourcenmanagement Kontext- & Bedeutungsframing, T.O.T.E-Modell

- Systemtheorie und Konstruktivismus - Bereiche und Anwendungsformen des systemischen Coachings - Lösungsorientiertes Coaching (Kurzzeittherapie – Steve de Shazer) - Ressourcenorientierung - Kommunikationsformen nach V. Satir - Systemische Aufstellung (Überblick, Elemente, Interventionen Rahmenbedingungen, Chancen der Aufstellungsarbeit) - Visualisierung von Systemen - Hypothesenbildung - Systemische Fragetechniken - Biografiearbeit - Tetralemma - Systemische Organisationsberatung

> Der Coach – Haltung und Konzept; das eigene Profil als Coach > Auftragsklärung > Beziehungs- und Inhaltsebene im Coachingprozess > Einzelcoaching, Teamcoaching > Glaubenssatzarbeit, Musterunterbrechung und Visionsarbeit > Selbst- und Fremdwahrnehmung > Persönliche Entwicklung > Metaphorisches Feedback > Inneres Team, Ressourcenaktivierung > Phasenmodelle, Reframing und Symbolarbeit > Unterscheidung Coaching, Mentoring, > Beratung, Supervision, Therapie Transaktionsanalyse

Erwachsenenpädagogik: - Lernen & Lehren - Didaktik & Methodik - Evaluation, Kommunikation, Gruppen leiten - Moderation & Präsentation - Online-Livestream - Methodenpool Resilienz Trainer: - Einführung in das Resilienzkonzept - Resilienzfaktoren - LOOVANZ-Kursprogramm Betrieblicher Resilienz Trainer: - Organisationale Resilienz - Ableitung und Gestaltung von Interventionsmaßnahmen auf betrieblicher Ebene - Durchführung betrieblicher Resilienztrainings auf der individuellen Ebene

- Kommunizieren, Lehren und Lernen im virtuellen Klassenzimmer - Unterschiede zum Präsenzseminar - Lerninhalte und Materialien für Online-Präsenz-Kurse erstellen - Die Teilnehmenden aktivieren und motivieren - Tools, Portale und Medien - Organisatorische und technische Rahmenbedingungen - Unterrichtseinheit konzipieren und präsentieren - Berufschancen und Marketing von Online-Seminaren

- Kursleitung Progressive Muskelrelaxation - Kursleitung Autogenes Training - Kursleitung Stresmanagement - Metal Coach

Allgemeine Hypnose und Medizinische Hypnose: Schmerztherapie, Ängste und Phobien, Traumatherapie, Depressionen & Burnout