Dr. Heidelinde Krenn

- Ausbau und Etablierung der gesamten PE-Instrumente, -Maßnahmen und -Prozesse für alle Standorte des Unternehmens (Unterschleissheim, Dublin, New York) - Implementierung einer internationalen Führungskräfte-Entwicklungsreihe - Beratung zu spezifischen Maßnahmen und Interventionen und Sourcing hierzu - Mitarbeit und Beratung zu Change Projekten

- Design und Implementierung unternehmensspezifischer und internationaler Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte - Durchführung der Trainings als interne Trainerin und sukzessiver Aufbau eines internen Trainerteams (Train-the-Trainer) - Interne Beratung von Führungskräften zu sämtlichen Learning und Development Themen - Beratung und Begleitung von Change Prozessen - Auswahl und Steuerung externer Partner/Dienstleister für Trainings und Coachings

- Design und Implementierung von L&D-Instrumenten und -Maßnahmen abgestimmt auf die strategischen Ziele des Unternehmens - Konzeption von unternehmensspezifischen Trainings (z.B. Führungskräfteentwicklung, Sales) - Auswahl und Steuerung externer Kooperationspartner

- Datenerhebung und Forschung für Promotion/Dissertation - Rigorosum und Doktortitel in 2004

- Stellvertretende Leitung der psychologischen Abteilung - Recruiting und Auswahl von Fachpersonal für eine Gruppe von drei privaten Kliniken - Psychologische Beratung für Erwachsene und deren Kinder mit meist psychosomatischen Erkrankungen

- Arbeits-,Betriebs- und Organisationspsychologie mit interkulturellen Aspekten - Angewandte und klinische Psychologie - Sprecherziehung (angewandte Rhetorik) - Pädagogische Psychologie