Marion Lockert

Über 20 Jahre lang habe ich in Konzernen und KMU die üblichen Softskilltrainings gegeben, und das war auch fein. Doch strategische Personalentwicklung geht anders. Insbesondere Führungskräfte als Multiplikatoren und Schaltstellen in Unternehmen brauchen besondere Formen der Unterstützung, um systemisches Wissen und emotionale Führungskompetenz zu entwickeln für ein authentisches Rollenverständnis. Nicht Führungskraft SPIELEN, sondern Führungskraft SEIN. Das kommt nicht vom Bücherlesen, nicht von Webinaren. Persönlichkeitsentwicklung und Selbstreflexion ist es, was Führung stützt, freudvoll und wirksam macht. Und sich selbst als sinnstiftenden Teil der (Unternehmens-)Welt zu sehen bringt eine besondere Kraft hervor. So denke ich. Und so sind seit über 10 Jahren meine Top down-Prozessbegleitungen konzipiert, meine Coachings ausgerichtet. Dafür brenne ich. Und gebe dafür meine Erfahrung, Kompetenz, Intuition - und meinen (manchmal etwas speziellen) Humor. Passt? Schreiben Sie mir!