Mark Esser
Angestellt, Director People & Culture, i22 Digitalagentur GmbH
Abschluss: Bachelor of Science (B.Sc.), Universität zu Köln
Köln, Deutschland
Über mich
▪ HR-Stratege mit einer umfassenden Expertise im Tech-Markt und Schwerpunkt auf Talent Acquisition. ▪ Fachwissen bei der Erstellung und Implementierung von strategischen HR-Zielen und -Initiativen zur Förderung des Unternehmenswachstums. ▪ Starke Führungsfähigkeiten, die für die Entwicklung effektiver Teams auf organisatorischer und individueller Ebene genutzt werden. ▪ Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Einleitung von Change-Management-Praktiken in agilen Kontexten. ▪ Beherrschung von Recruitment-Prozessen und Employer-Branding-Strategien zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. ▪ Agiles Mindset, bewährt durch die Anwendung von Selbstorganisationsprinzipien zur Organisationsentwicklung. ▪ Erfahrung und analytische Fähigkeiten im Einsatz moderner HR-Technologien und Analysetools zur Prozessautomatisierung und datenbasierten Entscheidungsfindung. ▪ Akademische Ausbildung in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften.
Werdegang
Berufserfahrung von Mark Esser
Erweiterte Zuständigkeiten: Operative und strategische Leitung von People & Culture bei i22.
Erweiterte Zuständigkeiten: Operative und strategische Leitung der Talent Acquisition bei i22.
Digitale Partner, die Engpässe schnell beheben und kontinuierlichen digitalen Fortschritt gewährleisten - leidenschaftlich, flexibel und effizient. Ich begann als der erste Active Sourcer und Tech Recruiter im Unternehmen. Als Senior Talent Acquisition Partner war ich hauptsächlich für Active Sourcing, Tech Recruiting und Employer Branding verantwortlich.
3 Monate, Aug. 2021 - Okt. 2021
Senior Talent Partner
Nortal
Nortal ist ein führendes estnisches Unternehmen für digitale Transformation mit 1000 Experten in 18 Niederlassungen in Nordamerika, Europa und dem Nahen Osten. Im Wesentlichen habe ich die Federführung bei einem globalen Projekt zur Suche von Führungskräften übernommen und eng mit internationalen Stakeholdern zusammengearbeitet.
Erweiterte Zuständigkeiten: Leitung des Chapters Tech-Rekrutierung der TNLE in Köln.
Erweiterte Zuständigkeiten: Entwurf und Umsetzung neuer Prozesse und eines Personalentwicklungsplans zur Verbesserung der Leistung der Tech Recruitment-Kolleg:innen.
Zunächst die Headhunting-Boutique Next Level, die von der TEMPTON-Gruppe übernommen wurde und später zu TEMPTON Next Level Experts (TNLE) wurde. TNLE konzentrierte sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Festanstellungen im IT- und Digitalbereich. Agiles und datengesteuertes Umfeld. Fokus auf Active Sourcing und Tech-Rekrutierung.
Erweiterte Zuständigkeiten: Beratung von Kunden und Fachabteilungen mit Fokus auf den Data & Tech Markt.
Headhunting-Boutique, die sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung im IT- und Ingenieurbereich konzentriert. Agiles und datengesteuertes Umfeld. Schwerpunkt auf Active Sourcing und Tech-Rekrutierung seit Tag 1.
Ausbildung von Mark Esser
Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2023 - Okt. 2024
Personalmanagement
Deutsche Akademie für Management (DAM)
4 Jahre, Apr. 2015 - März 2019
Social Sciences and Economics
Universität zu Köln
Major: International Relations | Minor: Business Administration, Economics, Statistics
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend