Sabine Riehm

• Zentraler Recruiting-Ansprechpartner für mehrere Geschäftsbereiche • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften • Aktive Steuerung des kompletten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience • Evaluierung von Kennzahlen, Erstellen von Reports und Ableitung von Strategien zur Prozessoptimierung und zielgruppengerechten Maßnahmen zur Erreichung der Recruitingziele • Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit div. Stakeholdern

• Verantwortung für das Auswahlverfahren (Festanstellung und externe Mitarbeiter) • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruitingstrategie • Übernahme von internen Projekten und Optimierung von Prozessabläufen • Active Sourcing via Xing • Koordination und Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen • Vertragsmanagement • Organisation des On- und Offboardings • Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Personalberatern

•Unterstützung der Personalreferenten im operativen Geschäft •Mitarbeit bei arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen •Internes Prozessmanagement •Mitwirkung an der Organisation von Arbeitstagungen •Koordination von Reportings und Kennzahlen •Schnittstellenfunktion von Ansprechpartnern •Sekretariatsaufgaben •Eigenverantwortliche Rekrutierung von Aushilfen

Schwerpunkte: Markt-, Werbe- & Medienpsychologie und Personalpsychologie.