Beginn/Dauer:
- ehest möglich
- bis 14.06.2025, Möglichkeit zur Entfristung bei Bewährung und fortdauerndem Bedarf
Organisationseinheit:
- Psychologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 20 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der IT-Infrastruktur (Webmaster) des Fachbereichs Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie und Diagnostik
- Unterstützung bei der Programmierung von Experimenten, Online-Studien und Online-Datenbanken
- Ausbau Online-Präsenz (z.B. Webpage, Wissenschaftskommunikation)
- administrative Tätigkeiten
Ihr Profil:
- Matura oder gleichzuhaltende Qualifikation
- gute Programmierkenntnisse (insb. JavaScript und PHP)
- Erfahrung mit Online-Umfrage-Applikationen (insb. LimeSurvey)
- Gute Kenntnisse in Webpagegestaltung und Content Management Systemen (z.B. WordPress, Joomla, xims, UniCMS)
- Kenntnis computergestützter musikalischer Eignungstests erwünscht
- Kenntnisse in Bild-, Video- und Audiobearbeitung erwünscht
- Freude an digitaler Layoutgestaltung
- Grundkenntnisse in Linux und Mac OS von Vorteil
- Interesse an psychologischer Forschung (besonders Musikpsychologie und -technologie)
- Interesse an Recommender Systems und Machine Learning
- Offenheit für Weiterbildung in den einschlägigen Bereichen
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Hohe Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Gute Teamfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/ .
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto ? 1.300 / Monat (14 mal)
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vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
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Stand 2024
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 05.06.2024 unter Angabe der Chiffre PSY-SPORT-14214
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.