Unser Kunde ist ein im Großraum Dresden ansässiger Automobilzulieferer.

Eintrittsdatum: sofort oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

• Betreuung des Standortes im gesamten operativen HR-Lifecycle unter Beachtung rechtlicher Anforderungen und betrieblichen Regelungen
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden und erster Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den kompletten Prozess Recruiting, Vertragswesen und Onboarding sowohl im kaufmännischen als auch gewerblichen Bereich
• Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung (Zuarbeit an Shared Service Center Payroll) sowie der Zeitwirtschaft
• Aktive Mitwirkung und Mitgestaltung bei der Erstellung des Personalkostenbudgets sowie Verantwortung für das HR Reporting
• Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise im Bereich der Prozessdigitalisierung

Ihre Qualifikation

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium sowie über eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung als HR-Führungskraft im gewerblichen Umfeld
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Gute Kenntnisse im Tarifrecht (Metalltarif) sowie Erfahrungen im Umgang mit Arbeitnehmervertretern
• Eigenständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewußte Arbeitsweise gepaart mit Loyalität und Diskretion
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative runden Ihr Qualifikationsprofil ab
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und SAP sind für Sie genauso selbstverständlich wie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Ansprechpartner für diese Position

Marc Leicht