Dr. Christian Siemen
Angestellt, Wissensmanagement und Organisationsentwicklung, genua GmbH
Berlin, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Christian Siemen
Bis heute 1 Jahr und 9 Monate, seit Sep. 2022
Wissensmanagement und Organisationsentwicklung
genua GmbH8 Monate, Feb. 2022 - Sep. 2022
Managing Consultant Talent Mobility
Randstad RiseSmart
2 Jahre und 5 Monate, Okt. 2019 - Feb. 2022
Forschungsprojekt "GimIC – Gazellen im Industrie-Cluster"
Hochschule für Technik und Wirtschaft BerlinDas Projekt „GimIC – Gazellen im Industrie-Cluster. Entwicklung einer Innovations- und Wachstums-Indikatorik für junge Unternehmen“ beinhaltet die Entwicklung eines Indikatorensystems, welches frühzeitig die Potenziale für nachhaltiges Unternehmenswachstum in jungen Unternehmen aufzeigt. Dabei werden einerseits unternehmensexterne Faktoren der geeigneten Einbettung in Industrie-Cluster und andererseits unternehmensinterne Faktoren der Organisationsgestaltung berücksichtigt.
2 Jahre und 8 Monate, Feb. 2017 - Sep. 2019
Senior Experte Redployment / Member of Innovation Board
von RundstedtEntwicklung von Beratungs-/Lösungsangeboten im Themenfeld "Redeployment" mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung. Konzeptionelle und operative Begleitung von Personalumbaumaßnahmen. --> Re-Deployment (Umverlegung) und Retention (Bindung) einschließlich Begleitung durch Qualifizierung/Persönlichkeitsentwicklung. --> Change Kommunikation, Konzeptions-Workshops, Kommunikations-Workshops, Commitment-Workshops
1 Jahr, Feb. 2016 - Jan. 2017
Head of Competence Center Talent & Career Management
von Rundstedt & Partner GmbH
Beratung (intern/extern), Wissenstransfer, Qualitätssicherung, Innovationen im Bereich Talent & Career Management
2 Jahre und 4 Monate, Okt. 2013 - Jan. 2016
Projektleiter / Senior Berater Talent & Career Management
von Rundstedt & Partner GmbH
Senior Berater in den Feldern Human Resources Development, Talent- und Karrieremanagement, HR Diagnostik, Assessment Center, Personalauswahl, Laufbahnentwicklung, Mosaikkarriere, Personalentwicklung, Organisationskultur, Change, HR Strategie, HR Organisation
11 Monate, Nov. 2012 - Sep. 2013
Freelancer / Berater / Consultant
Förster und Netzwerk
2 Jahre und 11 Monate, Jan. 2010 - Nov. 2012
Promotion / Projektbegleitung
Daimler AG, Uni Witten/Herdecke
Doktorand Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskulturentwicklung, Titel der Dissertation: Die Kultur der Zusammenarbeit verändern? Empirische Rekonstruktionen intendierter Veränderung am Beispiel eines Großkonzerns https://www.eurobuch.com/buch/isbn/3639461231.html
5 Monate, März 2012 - Juli 2012
Mitarbeiterservice / -entwicklung, Idee und Kultur
Alnatura Produktions- und Handels GmbHZuständig für die Entwicklung und Verbreitung der Alnatura Unternehmens- / Organisationskultur.
3 Jahre und 5 Monate, Aug. 2006 - Dez. 2009
Consultant
Kienbaum Management Consultants GmbH
Consultant in den Themen: HR Strategie: Ableitung der HR Strategie aus der Unternehmensstrategie; HR Organisation: Analyse und Implementierungsunterstützung von State of the Art HR-Geschäftsmodellen; HR Prozessmanagement: Analyse der Strategie-, Support- und Kernprozesse des HR Managements (insb. Rekrutierungsprozesse) HR IT: Strategie und Konzeption eines Lernmanagement-Systems einer Corporate Academy in SAP; Studie HR Strategie und Organisation 2008 / 2009
4 Monate, Jan. 2006 - Apr. 2006
Praktikant - Executive Management Development Asia
DaimlerChrysler Japan
Unterstützung Potential & Performance Evaluation-Prozess für DC Japan sowie Nachwuchskräfte-Workshops: „Effective Global Leadership and Change Management“ und „Vision-Mission-Meeting“
6 Monate, Feb. 2005 - Juli 2005
Praktikant - Executive Management Development - Center of Competence Placement
DaimlerChrysler Stuttgart
Arbeit an und in Prozessen des Top-Management-Placement Planning, Auswertungen im Turnusprozess „Leadership Evaluation and Development“ (LEAD); Vorbereitung von „Executive Development Conferences“
1 Jahr und 4 Monate, Okt. 2003 - Jan. 2005
Research Agent ...
IUU Institut für Unternehmer- und Unternehmensentwicklung a.d. Uni Witten/Herd.
Beteiligung an Beratungsprojekten Internet-/ Literaturrecherche für Lehrveranstaltungen/ Unternehmensprojekte; Struktur und Inhalt der Internetseite www.iuu-uni-wh.de
3 Monate, Jan. 2002 - März 2002
Vertriebs- u. Marketing-Abteilung
Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden
"Veröffentlichungen"
in Fachzeitschriften
02/2009 Zeitschrift Betrieb + Personal: Leitartikel: Wie gut ist das HR-Management für die aktuellen kritischen Zeiten aufgestellt?; 10/2008 Frankfurter Allgemeine FAZ.Net: Personalarbeit: Von den Besten lernen; 09/2008 Kienbaum Management Consultants GmbH: Studie HR Strategie und Organisation 2008 / 2009; 07/2008 Zeitschrift Betrieb + Personal: Praxisbericht: Demografie als Sündenbock für Managementversäumnisse 04/2007 Zeitschrift HR Today: Humankapital-Berichtswesen vergisst den Wert der HR-Arbeit
Ausbildung von Christian Siemen
2 Jahre und 11 Monate, Jan. 2010 - Nov. 2012
Wirtschaftswissenschaft
Universität Witten/Herdecke
Systemische Organisationsberatung, Unternehmenskulturentwicklung, Veränderung der Zusammenarbeitskultur
5 Jahre und 8 Monate, Mai 2002 - Dez. 2007
Wirtschaftswissenschaften
Universität Witten/Herdecke
Stockholm University - School of Business http://wifu.uni-wh.de/kos/WNetz?art=Project.show&id=198
3 Jahre und 5 Monate, Aug. 1999 - Dez. 2002
Bankwirtschaft
Sparkasse Olpe / Berufskolleg Olpe
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
Schwedisch
Grundlagen
Latein
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