Elisabeth Malin

Strategische und operative Verantwortung für alle Personalthemen entlang des full Employee Life Cycles (Personaladministration, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Monitoring von KPIs) mit Budgetverantwortung und besonderem Fokus auf dem Aufbau von zukunftsfähigen HR-Standards sowie der Führung des HR-Teams.

-Mitarbeit an strategischer HR Konzeption und spätere Übernahme des HRM sowie Weiterentwicklung der Prozesse: administrative Personalverwaltung, Recruiting und Selection, Personalentwicklung, Employer Branding, Performance Management -Prozessgestaltung Back Office (Fakturierung, Mahnungslauf, vorbereitende Buchhaltung) und IT -Projektleitung: Einführung Google Apps for Work sowie die Einführung Kostenrechnung und Controlling mit BMD NTCS, Organisation der jährlichen Google Analytics Konferenz Wien

- Gründung und Aufbau des Restaurantprojekts Ü-Lokal - Restaurantleitung - HR Management - Marketing & PR - Adminstration

Leitung HRM - administrative Personalverwaltung - Recruiting und Selection - Personalentwicklung - Personalmarketing - Disposition: Planung und Betreuung von Großveranstaltung und Kongressen in personeller Hinsicht (Vienna City Marathon, Business Run udgl.)

Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Coaching, neue Arbeitswelten

Personalführung, strategische Personalentwicklung, Personalmanagement, Innovation und Entwicklungstrends im Tourismus, strategisches Controlling, systemisches und strategisches Management. Diplomarbeit: Beschwerdemanagement in der 3-Sterne-Hotellerie in Vorarlberg am Fallbeispiel Hotel Post

Marketing, Dienstleistungsmanagement, HR Management, Reiseunternehmen- und Transportwirtschaft, Englisch, Russisch. Bachelor-Arbeit: Die Personalführungsstile und damit zusammenhängende Kompetenzen des Managements im 4/5 Sterne Hotelbereich am Beispiel von familiär geführten Betrieben in Lech/Z