Juliane Möser
Angestellt, Talent Acquisition Partner, Zalando Logistics SE & Co. KG Erfurt
Erfurt, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Juliane Möser
Bis heute 6 Monate, seit Jan. 2024
Talent Acquisition Partner
Zalando Logistics SE & Co. KG Erfurt
- temp work management Standort Erfurt (>700 Mitarbeitende) - Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit dem operativen Management - Planung, Vorbereitung und Durchführung von Übernahmen - Kommunikation mit allen temp work relevanten Stakeholdern (intern/extern) - Betreuung überregionaler temp work Prozessen - Betreuung interner Stellenbesetzungen - Rekrutierung von Führungskräften - Rekrutierung von operativen Fachkräften - Mitwirkung in Rekruting Projekten
3 Jahre, Jan. 2021 - Dez. 2023
Talent Acquisition Specialist
Zalando Logistics SE & Co. KG Erfurt
- temp work management Standort Erfurt (>700 Mitarbeitende) - Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit dem operativen Management - Planung, Vorbereitung und Durchführung von Übernahmen - Kommunikation mit allen temp work relevanten Stakeholdern (intern/extern) - Unterstützung in direct hiring Prozessen - Betreuung interner Stellenbesetzungen - Rekrutierung von Führungskräften
- Rekrutierung von Personal - Personalentwicklung - Schaffung von bedarfsgerechten Personallösungen - Gestaltung des gesamten Prozesses: Führen von Vertragsverhandlung, Präsentation von passgenauen Kandidaten, erfolgreiches Placement - Personalabbaumaßnahmen begleiten - Beratende Funktion für Kunden und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Themen - Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Themen - Innen- und Außendiensttätigkeit
Anzahl der zu führenden Mitarbeiter: 8-10 Umsatzverantwortung: bis 850.00€ Personaltätigkeiten - Mitarbeiterführung und - Förderung - Motivation aller Mitarbeiter - Effiziente und bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung - Personalrekrutierung/ Personalfreisetzung Storetätigkeiten - Vermeidung von Inventurdifferenzen - Maßnahmenergreifung zur optimalen Kundenzufriedenheit Planung und Steuerung - Sortimentsüberwachung und – Steuerung - Steuerung der KPI´s
Anzahl der zu führenden Mitarbeiter: 15-20 Umsatzverantwortung: bis 2,5 Mio. € Personaltätigkeiten - Mitarbeiterführung und - Förderung - Motivation aller Mitarbeiter Storetätigkeiten - Umsetzung von Unternehmensleitlinien des visuellen Marketing - Vermeidung von Inventurdifferenzen - Maßnahmenergreifung zur optimalen Kundenzufriedenheit - Planung und Steuerung - Sortimentsüberwachung und – Steuerung - Steuerung der KPI´s
2 Jahre, Sep. 2013 - Aug. 2015
Teamleitung
KiK Textilien und Non Food GmbH
2 Jahre und 1 Monat, Aug. 2011 - Aug. 2013
Sachbearbeiterin im Einkaufsbereich Baby
KiK Textilien und Non-Food GmbH
Ausbildung von Juliane Möser
2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2013 - Okt. 2015
Betriebswirt (IHK)
Bildungszentrum des Einzelhandels Niedersachsen
3 Jahre, Aug. 2010 - Juli 2013
Handelsassistenin
Bildungszentrums des Einzelhandels Niedersachsen
Textiler Einzelhandel
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Grundlagen