Magnus Manhillen
Angestellt, Pension & Benefits Lead DACH Region, Total Rewards Manager, Accenture
Kronberg im Taunus, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Magnus Manhillen
Bis heute 1 Jahr und 4 Monate, seit März 2023
Pension & Benefits Lead DACH Region, Total Rewards Manager
AccentureAufgabenschwerpunkte: • Stellvertretender Rewards, Recognition & Performance Lead DACH Region • Entwicklung und Steuerung der betrieblichen Altersversorgung • Entwicklung und Steuerung der Neben-, Zusatz- und Sozialleistungen • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Disziplinarischer und fachlicher Leiter
Aufgabenschwerpunkte: • Stellvertretender Total Rewards Lead DACH Region + Russia, Kazakhstan, Turkey • Entwicklung der Vergütungs- und Anreizprogramme für Mitarbeiter sowie Betriebsvereinbarungen • Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse • Stellenbewertung und Benchmarking (Lurse) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Disziplinarischer und fachlicher Leiter
1 Jahr und 3 Monate, Dez. 2019 - Feb. 2021
Teamleiter Compensation, Total Rewards Associate Manager
AccentureAufgabenschwerpunkte: • Stellvertretender Compensation Lead Germany, Switzerland, Austria, Russia, Kazakhstan, Turkey • Entwicklung der Vergütungs- und Anreizprogramme sowie Betriebsvereinbarungen • Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse • Stellenbewertung und Benchmarking (Lurse) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Disziplinarischer und fachlicher Leiter
Aufgabenschwerpunkte: • Entwicklung der Vergütungs- und Anreizprogramme sowie Betriebsvereinbarungen • Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse • Stellenbewertung und Benchmarking (Lurse) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Disziplinarischer und fachlicher Leiter der entsprechenden HR-Services-Funktionen
9 Monate, Nov. 2016 - Juli 2017
Pflege
selbstständig
Betreuung eines pflegebedürftigen Angehörigen.
Aufgabenschwerpunkte: • Konzeption, Umsetzung und Betreuung personalpolitischer Vergütungsgrundsätze der Deka-Gruppe (u.a. Vergütungsordnung im AT-Bereich) • Identifikation und IT-Abbildung der Risk Taker • Funktionsarchitektur und Benchmarking (Willis Towers Watson) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Projektleitung „HR-Integration Landesbank Berlin Invest“
9 Jahre und 3 Monate, Apr. 2007 - Juni 2016
Senior-Spezialist Compensation, Abteilungsdirektor
Commerzbank AGAufgabenschwerpunkte: • Entwicklung von Konzern-Vergütungsstrategien, Vergütungsprodukten und Betriebsvereinbarungen (u.a. Bonusmodelle, Grundgehaltsordnung und Regulatorik) • Stellenbewertung und Benchmarking (Willis Towers Watson) • Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse • Konzeption und Umsetzung Performancemanagement (Opera von cut-e GmbH) • Beratung der HR-Business-Partner und Betriebsratsarbeit • Projektleitung „Einführung SAP Enterprise Compensation Management“
4 Jahre und 3 Monate, Feb. 2003 - Apr. 2007
Senior-Spezialist Grundsatz/Gremien
Eurohypo AG
Aufgabenschwerpunkte: • Konzeption und Umsetzung Zielvereinbarungssystem • Konzeption und Umsetzung Bonus- und Gehaltssystem • Projektleitung Analytische Stellenbewertung und Benchmarking (Abakaba und Willis Towers Watson) • Konzeption und Umsetzung Zusatzleistungen • Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern • HR-Projekte und Betriebsratsarbeit
3 Jahre und 2 Monate, Dez. 1999 - Jan. 2003
Personalreferent
Eurohypo AG
Aufgabenschwerpunkte: • HR-Beratung und Unterstützung der Führungskräfte • HR-Beratung und Betreuung der Mitarbeiter • Internes und externes Personalrecruiting • Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Projektleitung HR „Schließung Geschäftsstellen Vertrieb Privatkunden“
1 Jahr und 2 Monate, Okt. 1998 - Nov. 1999
Referent Vertriebsmanagement Privatkunden
Eurohypo AG
Aufgabenschwerpunkte: • Konditionengestaltung und Kalkulationsrichtlinien • Produktentwicklung • Markt- und Wettbewerbsanalyse • Grundsatzfragen im Vertrieb
2 Jahre und 2 Monate, Aug. 1996 - Sep. 1998
Kundenbetreuer Privatkunden
Eurohypo AG
Aufgabenschwerpunkte: • Ertragsorientierte Bestandspflege mit Akquisition • Kreditbearbeitung und Votierung • Betreuung der Kreditengagements • Ausbildung von Nachwuchskräften
1 Jahr und 2 Monate, Mai 1995 - Juni 1996
Trainee Privat- und Vermögenskunden
Dresdner Bank AG
Aufgabenschwerpunkte: • Privat- und Vermögenskundenberatung • Kreditausbildung Privat- und Vermögenskunden • Kreditausbildung Baufinanzierung
Ausbildung von Magnus Manhillen
3 Jahre und 9 Monate, Sep. 1991 - Mai 1995
Betriebswirtschaft
Fachhochschule Mainz
Personal- und Ausbildungswesen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen