Melanie MESSAN

Berufserfahrung von Melanie MESSAN

• Bis heute 2 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2022

  HR Business Partner

  Novartis

• Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2018

  Projektmanager HR

  Schlumberger Oilfield Services

  Digitalisierung: Aufbau und Leitung von Digitalisierungsprojekten: Chat Bot und Application (virtueller HR Assistent). Arbeitsrecht: Mitwirken in Unternehmensverbindungen (Analyse von rechtlichen und vergütungsrelevanten Fragen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat); Organisation von Betriebsratswahlen; Erstellen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen. Zusatzleistungen: Aufbau und Umsetzung von vermögens-wirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge; Prüfung von internen Finanzfonds.

• 4 Jahre und 7 Monate, Juli 2013 - Jan. 2018

  HR Analyst

  Schlumberger Oilfield Services

  Daten-/Prozessanalyse; Identifizieren von Optimisierungs-möglichkeiten. Erstellung, Einführung von neuen Prozessen/Systemen (Lean Methode); Kommunikation und Change Management. Erstellen von neuen Einstellungs- und Onboardingverfahren. Mitwirkung in der Erstellung von Entlassungsplänen.

• 3 Jahre und 3 Monate, Apr. 2010 - Juni 2013

  HR Business Partner

  Schlumberger Oilfield Services

  Unterstützung von 2 Geschäftszweigen auf Hauptgeschäftsebene (250 Mitarbeiter; hauptsätzlich Expatriates, Top Managers) Begleitung der Mitarbeiter während des gesamten Employee Life Cycles. Beratung der Führungskräfte in Managementfragen, Disziplinarmaßnahmen, Beförderung, Leistungsevaluation etc. Koordination internationaler Mobilität mit Business Management und C&B Team. Begleitung der HR Business Managers in deren People Reviews (Nachfolgeplanung und Identifizierung von Talenten und High Potentials).

• 5 Monate, Dez. 2009 - Apr. 2010

  HR Business Partner

  STX Europe

  Unterstützung von 2 Geschäftszweigen (Technische Entwicklung, Produktion). 1200 Mitarbeiter (Arbeiter, Techniker, Ingenieure und Manager). Bedarfsanalyse betrieblicher Weiterbildung; Auswahl und Steuerung von Weiterbildungsangeboten. Durchführung von Stellenanalysen und Erstellen von Stellenbeschreibungen.

• 1 Jahr, Jan. 2009 - Dez. 2009

  Referent Personalentwicklung

  Total E&P

  Personalplanung, -steuerung, -entwicklung; Expatriation Politik; Nachfolgeplanung; Jahresgespräch; Compensation&Benefits – HAY Methode; Standardentwicklung.

• 7 Monate, Jan. 2008 - Juli 2008

  Projektkoordinator HR

  Faurecia Automotive Seating

  Studie zur Mitarbeiterförderung (Empowerment) und Management von Projektteams. Teilnehmer: 16 Projektteams; Umfrage zu sozial-organisatorischen und menschlichen Faktoren die die Leistung von Projektteams beeinflussen.