Mili Malik

Identifizierung von Kandidaten gemäß den Anforderungen der Kunden auf verschiedenen Online-Portalen (LinkedIn, XING). Durchführung von Online-Bewerbergesprächen mit den Kandidaten. Zentrale Ansprechpartnerin für Kunden sowie für externe und interne Recruiter während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Priorisierung und Vorbereitung der gesamten Bewerbungsprozesse, um die Abläufe Sanft zu gestalten. Steuerung des Tagesgeschäfts und gelegentliche Unterstützung bei den täglichen Verwaltungsaufgaben.

Suche und Einstellung von Bewerbern über verschiedene Jobportale und frühere Datenbanken. Setzen und Durchführen Vorstellungsgespräche gemeinsam mit Vorgesetzten, Management und ausgewählte Kandidaten. Bearbeitung aller Fragen/Beschwerden von Bewerbern und Praktikanten im Zusammenhang mit dem Vorstellungsgespräch und dem Onboarding-Prozess. Durchführung und Verwaltung Campus Placement Drive. Vertretung der Abteilung zusammen mit dem Manager bei internen und externen Audits.

Verantwortung für die Onboarding- und Offboarding-Prozesse. Coaching und Beratung neuer Teammitglieder im Rahmen des Abteilungsprozesses, um sie in das Team zu integrieren. Verantwortung für die Abwicklung von administrativen Prozessen. Unterstützung der Vorgesetzten bei der regelmäßigen Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterengagement und Beschwerdemanagement, um die Mitarbeiter zu motivieren. Zusammenarbeit mit dem Management und dem Betriebsrat. Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiter.

Unterstützten den gesamten Recruiting-Prozess inkl. Screening der Bewerbungen bis hin zum Führen von Bewerbergesprächen. Verwaltung der Datenbank aller aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter. Tägliche Verwaltung des E-Mail-Posteingangs (und der Telefonleitung) von HR Operations zur effizienten Unterstützung von Mitarbeitern und HR-Teammitgliedern. Motivieren die Mitarbeiter weiterhin, die Richtlinien der Organisation einzuhalten.

Verstehen der Talentmanagement-Prozess von Reliance Industries im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Unterstützung der Senioren im Vorstellungsgespräch. Verantwortlich für die Pflege der Personaldaten in HR Software.