Sebastian Mathis

Tarifpolitik, Interessensausgleich, Sozialplanverhandlungen, Personalstrategie, Personalmarketing, Change Kommunikation, Change Management, Betriebsrat, Betriebsratsbeziehungen, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsrecht, HR Digitalisierung, LOGA3, papierloses Office, New Work, Benefits, Compensations, Altersteilzeit, Hybrid Work, Unternehmenspolitik, Assessment, HR Strategie, Kommunikation, Unternehmensberatung, HR Business Partner, Leadership, Payroll, E-Administration

Im Rahmen meiner freiberuflichen Nebentätigkeit als Musikprogrammierer/Producer produziere ich mit einschlägiger Software Instrumentalmusik und offeriere diese über verschiedene Kanäle meinem Kundenkreis. Dabei erstelle ich auch Lizenzen zur Nutzung der Instrumentals auf Steamingportalen und pflege ein aktives, stetig wachsendes Netzwerk aus Nachwuchskünster*Innen.

Als Schulleiter der internationalen Pflegeschule der Diakonisches Werk Wolfsburg gGmbH nutzte ich menschenorientierte Leadership-Ansätze, um ein heterogenes Team erfolgreich zu führen und die pflegerische Ausbildung in die Zukunft zu führen. Kenntnisse: Eventmanagement · Moderationsmethoden · Empathische Kommunikation · Prozesshaftes Denken · Talententwicklung · Reinventing Leadership · Recruiting von Lehrkräften · Curriculumdesign · Unternehmensentwicklung · Strategische Planung

Von 09/2021 bis 02/2022 bin ich freiberuflich als Honorardozent für das Fach Deutsch und Politik an der Pflegeschule des Diakonischen Werkes Wolfsburg e.V. tätig gewesen und unterrichte interkulturelle Pflegeklassen nach dem Curriculum der generalistischen Pflegeausbildung nach PflBG. Ich bin als Coach, Mentor als auch als Lernbegleiter tätig gewesen und vermittele neben fachlichen Skills auch Methodenkompetenzen. Kenntnisse: Moderationsmethoden · Empathische Kommunikation · Wissenstransfer

In meiner Rolle als Personalentwickler bei dem Diakonischen Werk Wolfsburg e.V. nahm ich folgende Aufgaben wahr: - Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von strategischen Personalausbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen - Recruiting und Entwicklung von Führungskräften und Young Professionals - Kooperation mit Personalberatungen - Strategie Organisationsentwicklung - HR Transformation - Implementierung eines Cloud-basierten Talent-Management-Systems - Change Kommunikation - Digitalisierung

Als Spezialist für internationale Berufsausbildungsprojekte bei ŠKODA AUTO a.s. nahm ich eine Vielzahl von Aufgaben im Bereich der Personalentwicklung wahr: - Einführung des dualen Studiums - Steuerung von Kooperationen mit Hochschulen und Trainingsanbietern - Digitalisierung der beruflichen Weiterbildung mit E-Learning Software -Mitarbeit an Maßnahmen zur Talent- und Personalentwicklung - Personalmanagement für das duale Studium mit SAP HCM - Recherche aktueller PE Trends - Personalmarketing

Im Rahmen meiner Tätigkeit als Praktikant/Masterand bei Skoda Auto a.s. unterstützte ich den Leiter der SKODA Akademie bei der Einführung dualer Bildungsgänge im kaufmännischen und technischen Bereich am Standort Mladá Boleslav. Im Jahr 2017 schrieb ich meine mit Auszeichnung bestandende Masterarbeit zu dem Thema "Über die Einführung des dualen Studiums in der Tschechischen Automobilindustrie - eine qualitative Studie".

Während meiner Tätigkeit als Werkstudent bei der AutoVision arbeitete ich als Leiharbeiter bei der Volkswagen AG am Standort Wolfsburg in der Fahrzeugvorbereitung der Autostadt, wobei mein Schwerpunkt die ganzheitliche Inspektion von auslieferungsbereiten Neuwagen gewesen ist.

Im Rahmen meines Praktikums bei der Stabsstelle für EU-Angelegenheiten bei der Stadt Chemnitz setzte ich mich mit Fragen der europäischen Integration auseinander und unterstützte verschiedene Arbeitsgruppen bei der Planung und Umsetzung sozialer und kommerzieller Projekte, welche durch die verschiedenen Fonds der EU gefördert werden. Im Zuge des Praktikums nahm ich zudem an verschiedenen Tagungen mit Partnern der Stadt Chemnitz aus dem Bereich der Wirtschaft teil.

Learning and Teaching using Learning Technologies, Acces and Widening Participation in Post-Compulsory Education, Changing Policy Contexts of Further, Adult and Higher Education

- Personalentwicklung, Organisationsentwicklung - Moderationsmethoden - Coaching- und Trainingsdesign Masterarbeit: Zur Einführung des dualen Studiums in der tschechischen Automobilindustrie - Eine qualitative Studie (Note: 1.0)

Personalentwicklung, Didaktik- und Curriculumentwicklung, Internationales Berufsbildungsmanagement, Coaching, Beratung, Moderationsmethoden

Europäisches Verwaltungsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Europäische Integration, Projektmanagement, Interkulturelle Kommunikation