Sonja Droste

Digitalisierung der HR-Prozesse mit Fokus auf den Performanceinstrumente im agilen Projektumfeld

- Begleitung und Beratung der Führungskräfte zu allen strategischen HR-Themen als Single Point of Contact - Entwicklung von HR-Produkten, die Kundenbedürfnisse adressieren - Mitarbeit in diversen Projekten (HR intern und übergreifend)

- Durchläufe in verschiedenen Bereichen in Group Human Resources u.a. in Talent Management, Management-Beratung (national und international), Shared Service Center sowie Products und Strategy - Mehrwöchiger Einsatz in London in der Management Advisory - Zielfunktion: HR Business Partner

- Unterstützung der Kollegen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit als HR Business Partner - Inhaltliche und methodische Ausarbeitung von neuen Beratungsansätzen

Praxiseinsätze im Rahmen des dualen Studiums bei der Commerzbank AG in folgenden Segmenten: Group Human Resources: Unterstützung der HR Business Partner der HR Management-Beratung Group Compliance: Einsatz in der Branch New York mit den Schwerpunktthemen Restricted List, Code of Conduct, Sanctions und AML Advisory Vertrieb: Diverse Praxiseinsätze im Vertrieb in unterschiedlichen Funktionen

Berufsbegleitende Absolvierung des Studiums

Berufsbegleitende Absolvierung

Berufsbegleitende Absolvierung

Strategisches HRM, Personalplanung, Personalbeschaffung und Auswahl, moderne Entlohnungsmodelle, Grundlagen des Arbeitsrechts, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung, Performance Management, Personal- und Managemententwicklung, Personalcontrolling, Grundlagen des Sozialversicherungsrechts

Berufsbegleitende Absolvierung