Thorsten Backhaus

Angestellt, HR Local, Uniper

Abschluss: Master of Science, TU Dortmund

Gelsenkirchen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Human Resources
Personalmanagement
Recruiting
HR
Bewerbermanagement
Bewerberadministration
Personalentwicklung
Führen von Vorstellungsgesprächen
Gesprächsführung
Besetzungsverfahren
Personalsachbearbeitung
Personal
SAP
Sachbearbeitung
Training
Onboarding
Change
Empirische Forschung
Marketing
Präsentationsfähigkeit
MS Office
Kenntnisse in SPSS
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Empathie
Flexibilität
Zuverlässigkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Thorsten Backhaus

  • Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit März 2021

    HR Local

    Uniper
  • 4 Monate, Nov. 2020 - Feb. 2021

    Personalreferent Recruiting - HR Shared Service Center

    RWE
  • 1 Jahr und 1 Monat, Feb. 2020 - Feb. 2021

    Personalreferent

    Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
  • 4 Monate, Juli 2020 - Okt. 2020

    HR Consultant

    Uniper
  • 2 Monate, Feb. 2020 - März 2020

    Sachbearbeiter in Projektarbeit - Shared Delivery Center

    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • 2 Monate, März 2019 - Apr. 2019

    Praktikant im Personalmanagement - Vocational Training

    thyssenkrupp Hohenlimburg GmbH

  • 7 Jahre und 5 Monate, März 2007 - Juli 2014

    Mitarbeiter des McDonald's Restaurants

    ALEX GmbH & Co. KG

    - Coaching der Mitarbeiter als Crew-Trainer - Anlernen und Integration neuer Mitarbeiter - Bearbeitung von Lieferungen - Grundsätzliche Aufgaben in der Küche

Ausbildung von Thorsten Backhaus

  • 1 Jahr und 10 Monate, Mai 2021 - Feb. 2023

    Geprüfter Personalfachkaufmann

    IHK zu Dortmund

  • 6 Jahre und 5 Monate, Apr. 2012 - Aug. 2018

    Wirtschaftswissenschaften

    TU Dortmund

    Studienprofil: Business B – Management and Organizations | Thesis am Lehrstuhl für Marketing: „Abstrahleffekte von negativen Produktzertifizierungen – Eine empirische Untersuchung der Effekte auf Konsumentenwahrnehmung und -verhalten“

  • 3 Jahre und 7 Monate, Okt. 2008 - Apr. 2012

    Wirtschaftswissenschaften

    TU Dortmund

    Studienschwerpunkte: Human Resource Management / Marketing | Thesis am Lehrstuhl für Personalentwicklung & Veränderungsmanagement: „Wie hängen die Persönlichkeitsmerkmale Engagement, Stabilität und Sozialkompetenz mit dem affektiven Change Commitment zusammen“

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

Interessen

Basketball
Fussball
Musik
Reisen
Filme

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