Vladan Mihailovic

- Verantwortung für kompletten Recruitingprozess von Stellenausschreibung bis zum Onboarding - Erstellung von Budgets & Forecasts, HR Reports & Analysen, Personalkostenplanung sowie Überwachung der Sachkostenentwicklung - Rechnungsprüfung, Freigabe im DATEV sowie Zusammenarbeit mit den Fachbereichsleitern - Führung der Projekte: Gehaltsvergleich, Recruitingsprozess & Digitalisierung, Working Remote Policy, Interne Empfehlungen - Ansprechpartner für Kandidaten, Headhunters, COO and Behörden

- Verantwortung für kompletten Recruitingprozess von Stellenausschreibung bis zum Onboarding - Organisation und Führung der Vorstellungsgespräche mit Kandidaten - Beratung der Führungskräfte in allen Fragestellungen bezüglich Recruitingstrategien und Prozesse - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Eingruppierungen

- Selbstständige Abwicklung von Active Sourcing / Recruiting Strategie für IT Projekte auf höchstem Niveau - Active Sourcing von IT / Engineering  Fachexperten in der DACH Region - Führung  von Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen mit Kandidaten - Ansprechpartner für Kunden  im Rahmen laufender Projekte, Beratung und Betreuung der Kunden und Kandidaten - Unterstützung  Key Accounting Team bei der Akquise von Kunden

- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess vom  Erstkontakt bis zum Onboarding - Durchführung von Vorstellungsgesprächen für die Ebenen: Mitarbeiter, Supervisor und Führungskräfte - Führung der Schulungen für die neuen Angestellte - Personalplanung für den Store Primark Austria SCS - Erstellung von Arbeitsverträgen, sowie Schnittstelle zur externen Personalverrechnung - HR Administration (Personalstammdate, Zeiterfassung, Dienstzeugnisse , Urlaube, Krankenstände, Performance Review)

- Verantwortung für den gesamten Recruiting - Prozess für kaufmännische und technische Positionen - Organisation der gesamten Personaleinsatzplanung - Administration der HR Prozesse (Erstellung der KandidatInnenprofile,     Stellenbeschreibungen, Bestätigungen und Dienstzeugnisse, Personaldatenverwaltung, Personalakten, sowie die Social Media) - Ansprechpartner in allen HR - relevanten Fragestellungen für MitarbeiterInnen, KundInnen und staatlichen Behörden

- Erstellung von Analysen über politische und ökonomische Entwicklungen sowie Präsentationen bezugnehmend auf die Region Südosteuropa - Organisation von Veranstaltungen und Konferenzen in Zusammenarbeit sowohl mit internen als auch mit externen Partnern - Teilnahme an und Berichterstattung über Veranstaltungen europäischer Innen- und Außenpolitik - Administrative und operative Assistenz des Leiters des Regional Cooperation Council

- Hintergrundforschung zu Analysen und Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Kommissionen - Beitrag zur Herstellung und Struktur von Meinungen - Mitarbeit in der Organisation und Planung von Konferenzen mit externen Partnern - Teilnahme an thematischen Sitzungen und Verfassen von Berichten, Reden, Präsentationen zu diesen Treffen

- Recruitment und Selection der BeweberInnen, Organisation und Führung von Bewerbungs- und MitarbeiterInnengesprächen - Organisation und Durchführung von Schulungen (Training & Coaching) neuer MitarbeiterInnen sowie neuer Arbeitsprozesse im Rahmen von Workshops, Kursen und Präsentationen - Beratung und Betreuung der Führungskräfte zu allen aktuellen HR – Fragen - Administrative und operative Unterstützung der Geschäftsleitung

Master of Arts in Business (MA) Strategic Human Resources Management in EU

Master of Business Administration (MBA) General Management

International Banking and Finance (BA)