Mitarbeiter*in Kostenabrechnung Rehabilitationsleistungen (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Prävention und Rehabilitation sichert durch Beratung und mit der Bewilligung von Rehabilitations- und Präventionsleistungen die Erwerbsfähigkeit unserer Versicherten. In der Zusammenarbeit mit den Reha-Zentren und den externen Vertragseinrichtungen übernehmen wir Verantwortung für eine konstant gute Qualität der Rehabilitation und deren Weiterentwicklung. Der ausgeschriebene Arbeitsbereich verantwortet die Aufgaben und Zuständigkeiten rund um die Abrechnung von Leistungen zur medizinischen Rehabilitation und Leistungen.

Ihre Aufgaben

• Sie bearbeiten Rechnungsangelegenheiten einschließlich des Feststellens von Rechnungsbelegen anhand der gesetzlichen und vertraglichen Grundlagen
• Sie fordern gegebenenfalls zu Unrecht in Empfang genommene Beträge zurück
• Sie kommunizieren mit internen und externen Kund*innen

Ihr Profil

• Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im büromäßigen, verwaltungsorientierten beziehungsweise kaufmännischen Bereich, beispielsweise als Verwaltungsangestellte*r – Krankenkassen, Krankenhäuser, Kliniken, Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen oder Medizinische*r Fachangestellte/r
  Als Sport-, Fitness- oder Bürokaufmann/-frau oder auch Kaufmann/-frau im Einzelhandel sollten Sie bereits Verantwortung in der Kontrolle und Bezahlung von Rechnungen getragen haben
• Sie können erste aufgabenrelevante Berufserfahrung, die nicht länger als 5 Jahre zurückliegt, nachweisen
• Wünschenswert wären theoretische und praktische Kenntnisse im Rehabilitationsrecht und/oder auf dem Gebiet der Abrechnung von Kosten und/oder Leistungen
• Sie verfügen über sichere PC-Kenntnisse
• Sie sind in besonderem Maße teamfähig, zuverlässig, flexibel, kommunikationsfähig und integer

Wir bieten Ihnen

• Eine vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine umfassende Unterstützung bei der Einarbeitung in das Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitsformen mit der Möglichkeit, nach erfolgreicher Einarbeitung, mehrheitlich im Home-Office arbeiten zu können
• Flexible Arbeitszeitgestaltung über verschiedene Teilzeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance
• Eine Betriebsrente bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Weitere Informationen

Zur Stellenbesetzung werden wir Auswahlgespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von
§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.