Stefan Menzel
Angestellt, Head of Training & Development, fritz-kulturgüter GmbH
Hamburg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Stefan Menzel
4 Jahre und 2 Monate, Apr. 2014 - Mai 2018
HR | Training & Development
KG ZARA Deutschland B.V. & Co. / INDITEX
11 Monate, Mai 2013 - März 2014
Mitarbeiter Talent Relationship Management
euro engineering AG
Unterstützung beim Aufbau des Bereichs Zentralbereichs Talent Relationship Management, insbes. Konzeption und Moderation der Teamworkshops, Aufbau und Pflege der Talentpools, Bewerbermanagement und Recruiting, Personaldisposition
1 Jahr und 8 Monate, Aug. 2012 - März 2014
Junior Berater
AD Leadership Consulting GmbH
Begleitung und Unterstützung von Assessments inkl. Auswertungen, Projekten zum Thema Leadership Development, Diversity Consulting und sonstigen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung, Workshopplanung und Co-Moderation von Workshops
6 Monate, Nov. 2012 - Apr. 2013
Masterand
Otto (GmbH & Co. KG) / Otto Group
Thema: "Altersorientiertes Personalmanagement - Ein Modell für den aktiven Ruhestand am Beispiel der Otto Group Senior Expert Consultancy GmbH"
8 Monate, Aug. 2012 - März 2013
Werkstudent Konzern-Personal / Diversity Management
Otto (GmbH & Co. KG) / Otto Group
Unterstützung des konzernweiten Diversity Managements in operativen und strategischen Fragestellungen sowie Begleitung diverser Projekte
5 Monate, März 2012 - Juli 2012
Praktikant Konzern-Personal / Personalpolitische Projekte
Otto (GmbH & Co. KG) / Otto Group
insbes. Begleitung eines Projektes zum Thema Tarifpolitik inkl. Dokumentation von Funktionsbeschreibungen sowie anschließende Stellenbewertung
1 Jahr, Sep. 2010 - Aug. 2011
Werkstudent / Researcher
Kienbaum Executive Consultants GmbH
Executive Search / Direktansprache sowie Recruitierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Consumer Goods and Retail
1 Jahr und 7 Monate, Sep. 2008 - März 2010
Junior Inhouse Consultant / Personalbereich
[buw] Holding GmbH
Standortübergreifendes Projekt-/ Changemanagement mit Konzeption, Planung und Umsetzung; Projektbasiertes arbeiten mit Fokus Organisations- und Personalentwicklung, u.a. eines zum Thema Prozessanalyse/-harmonisierung und Qualitätsmanagement im Personalbereich sowie eines zum Thema Mitarbeiterqualifikation, -integration und -entwicklung; Assistenz der Gesamtprojektkoordination und Übernahme einer Teilprojektleitung
Praktikant
[buw] customer care operations Osnabrück GmbH
Mitwirkung im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit (insbes.: BGM, Personalmarketing, Personalcontrolling, Rekruting)
Praktikant / Diplomant
Stadtverwaltung Osnabrück
Praktikum im Fachbereich Personal und Organisation (Aus- und Fortbildung); Projekt: Erstelllung einer Imagebroschüre zur Rekrutierung von Auszubildenden sowie das Verfassen der Bachelorabschlussarbeit: "Personalmarketing für Auszubildende - Ein Konzept zur Bewerber-Rekrutierung für die Stadt Osnabrück"
Studentische Hilfskraft
Fachhochschule Osnabrück
Unterstützung der Gesschäftsstelle Business Management (M.A.) und des Dekanates; insbesondere Imagewerbung sowie Hochschulmarketing, Betreuung der Firmenkontaktmesse "Chance"
Studentische Nebentätigkeit
Event und Media (Eventmarketing und Management)
Gästemanagement, Organisationsbetreuung / -assistenz, Service- und Rezeptionskraft
Ausbildung von Stefan Menzel
7 Monate, Okt. 2017 - Apr. 2018
Systemische Organisationsentwicklung
die coachingsakademie, Hamburg
OE Bedarfe verstehen - systemische Organisationsentwicklung und integrierte Beratung; OE Design entwerfen - Gestaltung von gelingenden Veränderungsprozessen; OE Dynamiken steuern - Komplexität anerkennen und steuern; OE Ergebnisse integrieren - Nachhaltie Ergebnisse von Veränderungen sichern
7 Monate, Aug. 2011 - Feb. 2012
Master Programme "Managing People, Knowledge and Change"
Lunds University / School of Economics and Management / Sweden
3 Jahre und 6 Monate, Apr. 2010 - Sep. 2013
Human Resource Management / Personalpolitik
Universität Hamburg
strategisches Personalmanagement / Personal- und Organisationsentwicklung / Change-Management; Universitäres Forschungsprojekt: "Organisationale und persönliche Einflussfaktoren auf den Work-Flow - Eine qualitative Untersuchung in Kooperation mit der Veolia Umweltservice GmbH Hamburg"
3 Jahre, Sep. 2005 - Aug. 2008
Public Management
Fachhochschule Osnabrück
Personalmanagement / Recht sowie Berufs- und Arbeitspädagogik, Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen